作者︱符明勝 (台灣基督長老教會榮星教會牧師)
幸福小組至今，所經歷的一切不斷在挑戰我們的價值觀，當中也有許多的抉擇、取捨與思考。
接觸的緣起
猶記得在二〇一六年八月左右，看到論壇報報導幸福小組相關的研討會在南部造成一股風潮，結果有熱心的長老也來告知我很想做幸福小組，沒想到十月就在雙連教會有一場一天的「雙翼健康教會研習會」，榮星教會推動報名，竟有37人報名參加。當天現場來了600多人，把雙連教會擠得滿滿的。高雄福氣教會楊錫儒主任牧師精闢而幽默的分享，讓我們覺得很扎心。回來沒多久接著推派16人參加二〇一七年一月於新店美河堂舉辦的三天幸福小組研討會，那次共有海內外1800多人參加。參加完後同工表達：「這正是我們想要做的。牧師，我們就來做幸福小組吧！」就這樣，回來後我們開始了幸福小組。
發展的階段
第一期的小組於二〇一七年三月開始，成人有7組，青年有2組。在幸福小組正式聚會開始前幾週，我們做了一些密集訓練，各組列出可能的屬靈認領名單；並且為了讓全教會一起關心及為這事工禱告，我們選擇於主日禮拜後隨即舉行誓師大會，藉此介紹各組與同工給大家認識，並營造傳福音也可以很歡樂的氣氛。
期間有2週預備週，接著進行8週的福音聚會主題設計，有針對福音朋友（我們稱他們為best）而設計的信息，其他還包括有破冰活動、詩歌、見證、影片、點心、禮物等，在幸福小組期間動員關心機制（透過小組團隊等），盡量創造互動機會（下午茶、吃飯、踏青等），善用「教會中央型」的活動以及其他的福音活動（例如福音餐會、野外禮拜等）。8次聚會結束後緊接著安排名人講座，讓他們有機會能進到教會聽福音，最後一週以聖禮典來做結束。這樣的模式我們從二〇一七年進行至今。
教牧現場的觀察
幸福小組經過兩年多的實際操作，我以一個牧者的角度將教會中所觀察的分享給讀者如下：
1.使傳福音成為一種律動：
許多弟兄姊妹平常沒有傳福音的習慣，或者忙於家庭、工作與教會事奉之間，已無暇特別顧及傳福音。因此，透過幸福小組的推動，每年二期成為一個律動週期，漸漸成為教會佈道的文化。在以牧區及小組型態牧養的榮星教會，幸福小組也營造出共同的話題，甚至互相支援。
2.使人不用擔心如何傳福音：
許多會友不知道傳福音的方法，經常對「傳福音」不知所措。透過幸福小組的團隊模式，這些會友能參與其中；並且加上該聚會是福音屬性及自己本身是同工，而更有動力，較易邀請自己的親友來參加。
3.使更多會友操練分享見證：
由於幸福小組的聚會屬性是針對慕道友，因此每個同工都需要接受操練，分享個人得救的見證或其他的生活見證。透過這些見證的分享，個人的生命也在分享中被擴張。
4.讓人更多經歷何為得人如得魚的喜樂：
由於幸福小組不是一次性的佈道會，而是以帶狀方式來傳揚福音。在小組裡有更多與未信者的關懷與對話，也較能針對其需要解答疑惑或困難。因此在這實踐中，決志信主的比例提高，會友也在當中經歷領人歸主受洗的喜樂。
5.讓人更多發現及操練自己的恩賜與潛能：
由於幸福小組採團隊方式傳福音，同工在當中輪流操練帶信息、破冰活動、詩歌、見證、影片、點心、禮物等，也因此更多發現及操練自己的恩賜與潛能。
6.更多親身經歷聖經中的真理：
曾經有人將幸福小組比喻成一面「照妖鏡」，因為在這個過程每個人的生命本相會更多顯露出來，包括優點與缺點。因此在實踐參與的過程中，也需要更積極學習如何彼此配搭、順服、禱告、相愛，聖經中的許多真理，在會友與慕道友一同聚會團契的過程中，被考驗與親身經歷。
7.形塑一個門徒領袖的成長過程：
幸福小組進行的過程中，發覺從信徒到門徒需要裝備的過程。因此也設計雙翼精神的門徒養育課程，讓同工可以在當中被造就。一開始的基礎課程是複習基要真理，除此之外，也讓同工重新用上帝的眼光，整理自己過去的生命見證，更新與上帝之間「起初的愛」。然而，門徒訓練也成為一個平台，讓長執同工更多認識彼此與成為領袖。
8.牧者本身也繼續不斷的成長與突破：
在幸福小組推動的過程，身為牧者的我知道自己也要成長，如此才能帶領教會長遠地向未來發展。並且知道，教會不能停留於幸福小組，也要思考如何繼續養育初信者、裝備長執同工。因此在小會的支持下，我於二〇一八年親自到幸福小組的發源地——韓國釜山豐盛長老教會接受雙翼密集班的訓練。因著神的恩典與帶領，讓我有學習成長的機會，也更加確認教會未來的發展方向。
9.成為教會之間連結的平台：
由於做了幸福小組之後深覺自己的不足，很希望有人可以分享他的經驗。就這樣我參加了台灣北區雙翼網絡的定期聚會，一開始大約10個人，由中山教會做連結的核心，透過許多的經驗交流，讓我們這些實踐者很被鼓勵得幫助，也因此我有機會與其他教會有更多的連結，最多曾有約50～60人參加。
10.成為教會界一股宣教的風潮：
在做幸福小組這段期間，有許多基督教的媒體接連報導，在網路上也出現許多分享。為了幫助各教會多一點了解幸福小組，由七星中會職場事工部主辦、傳道部協辦，我們在雙連教會七樓辦了半天的座談會，原本以為大概來80人就不錯了，沒想到後來竟爆滿，還要阻止人來報名。沒多久也聽聞台北中會舉辦長執訓練會，以幸福小組為主題在艋舺教會舉辦的場次竟也是大爆滿。去年暑假在高雄小巨蛋有一場國際研討會，竟有超過一萬人來參加，這讓我覺得似乎有一股宣教運動正在台灣進行著，值得關注。
評估與省思
1.幸福小組八次聚會後安排名人講座，他們的見證都很感人，會友多得激勵。但可能邀約不夠熱絡，實際參與的best（福音朋友）不是很多，需要更多了解其中的原因，並找到突破之道。
2.每一期幸福小組都有人受洗，但受洗後的後續關懷跟進似乎不夠紮實，以致落戶率並不如預期。經思考如何強化後，覺得需要加強個人工作，例如：探訪、陪讀、邀請參加小組聚會、聚餐、荒漠甘泉與讀經分享、參加E1生命更新營等等。
3.由於同工要定期聚集，使同工之間有一個平台能學習在主裡同心服事，實踐彼此成全、互相扶持；我覺得這是一個很棒的附加價值。並且這個發展已漸漸成為做幸福小組的核心價值，幸福小組成為訓練門徒宣教的事奉現場。
結論
從做幸福小組至今，所經歷的一切不斷在挑戰我們的價值觀，當中也有許多的抉擇、取捨與思考。耶穌說：「我實實在在的告訴你們，一粒麥子不落在地裡死了，仍舊是一粒，若是死了，就結出許多子粒來。」（約十二24）深深體會到：「人的一生中什麼才是最重要的？耶穌才是我們生命的唯一主人，而屬世財寶可以轉換為天上財寶。」期待與基督的門徒們一起經歷得救、得勝與得獎賞。
