口述者︱葉啟祥 (台灣基督長老教會七星中會中山教會主任牧師)
記錄者︱蔡少恩 (台灣基督長老教會七星中會中山教會教育牧師)
幸福小組是重建這些人的幸福之地，說「重建」一點都不為過，幾乎來到幸福小組的人，都面對生命亟需重建。但是「生命只要有縫，光就會照進來」。因為教會的存在，上帝的光才有出口的管道，才照得出去，照在縫中，穿入問題核心。
為何要積極推動幸福小組？
我於二〇一二年受當時主任牧師林增坤牧師邀請，來中山教會服務，當時唯二的要求就是教會要進行門徒訓練以及小組事工。理由之一，之前擔任教會公報總編輯時，到處去教會訪問，看見教會年輕人流失；之二，因為想要恢復教會一開始傳福音的能力，並在越來越冷漠的社會中，透過小組分享彼此切實關心；之三，對很多長老會的信徒而言，因為已經是第三、四代的教會與信徒，對於此福音已經失去最原初的感動；之四，體悟長老教會的弱項就是不會傳福音、引人信主。
我自己設定幸福小組（其實雙翼系統還包括「門徒訓練」）的異象就是四個恢復：恢復福音的絕對能力、恢復門徒訓練的實踐、恢復神所設計的健康教會、恢復普世宣教的異象。為了恢復實踐耶穌離世升天前對門徒說：「去普天下傳福音」的大使命，以及恢復台灣第一代信徒傳福音的活力與能力，最後透過傳福音，努力上帝國的實現，讓上帝國產生在地的影響力。
幸福小組怎麼做呢？
什麼是幸福小組呢？其實就是佈道小組，利用小組來進行福音的佈道。如同耶穌以小組教導、示範、差遣傳揚福音；馬偕也以小組教導、示範、差遣傳揚福音，我們也以小組來傳揚福音。
我們教會如何進行十二週的訓練呢？二週的同工預備、八週的邀請BEST（慕道友）來小組的佈道，加上一週的名人專講，外加一週的福音收割主日。十週以外，還要加上一次幸福餐會以及二次幸福特殊週（聚餐、桌遊、出遊、福音短片、慶生會等等）。
而利用小組傳福音的好處在於：
- 除去一個人傳福音的恐懼。
- 不斷地與BEST建立更深的關係。
- 不需認識很多聖經與教義，就可以傳福音。
- 帶狀方式傳揚福音。
- 小組產生與未信者「關懷與對話」。
- 不斷產生傳福音的領袖。
早期台灣信徒雖未有神學訓練，卻極力組成福音隊，以團隊方式宣揚福音。他們一信主就去傳福音，並不需要很多教義、神學訓練。透過十四週的聚會持續進行一週一主題的帶狀佈道，而非偶發式的佈道；透過小組聚會，可以與未信者產生深度信仰對話，包括回答各樣信仰的問題。最常被問到的信仰文提前五名：「拜祖先的問題」、「為什麼基督教那麼多的教派」、「若上帝是良善的，為何會有不幸的事情發生」、「為什麼一定要信耶穌，其他的信仰也很好啊」、「我不會禱告，要怎樣禱告」。這些問題都會在聚會中有機會一一地回答BEST。
幸福小組成功的秘訣
幸福小組終究只是一個「佈道策略」，一個策略能不能成功，還需要看使用的人的態度，若是沒有正確態度，給予他全世界最好的策略，也做不起來。我自己操作十年，走過非常多的失敗經驗、挫折，乃至於偶而也飄過是不是要堅持下去的念頭。還好有堅實的門徒訓練，才堅持了下來，我認為有幾個成功的要素：
- 牧者先做，才能帶動會友做。
- 建立合一的戰鬥團隊。
- 培養熱情、喜樂、愛人的氛圍。
- 在信心禱告中經歷神的作為。
- 簡單、重複、持續。
牧者若不做，教會絕對做不起來，因為傳福音不是事工之一，他必須成為教會領頭羊的重要事工。牧者先做才能建立榜樣，牧者在做中因調整自己而擴張能力，牧者先做才能指導信徒，牧者先做才能建立教會佈道文化，讓教會的福音運動活了起來。
同一個小組會產生共同作戰的能力，最好是同一個小組或團契的人出來做。若是其他的人摻雜在一起，無法成為合一的團隊，因為目標不會一致對外。在我開始推動幸福小組時沒有意會到這個嚴重性，讓不同小組、年紀、團契的人一起做，結果他們毫無默契，也不同心，小組長也喊不動，後來都不了了之。於是我斷然地重組小組，幸福小組由同一細胞小組或是團契產生，而且必須是要傳福音的才可以參加，就產生了極大的效果。幸福小組的同工才可以活出喜樂、愛、成全、接納，可以分工產生有力佈道團隊。若不是為了傳福音而來參加，會導致佈道中無法兼顧慕道友的需要和其他人的需要，無法一致對外。
幸福小組會改變教會的氛圍，培養「熱情、喜樂、愛人」的氛圍。熱情的氛圍由打招呼開始，進行中也要預備精心的禮物給BEST，要讓對方感受到熱情。這正是學習、實踐耶穌基督愛人教訓。
在傳福音的現場，最容易在信心禱告中經歷神的作為。我們在幸福小組為每一個初來到小組的人禱告，經歷過失眠的被醫治、肝癌被醫治、生意得到幫助、憂鬱的得到醫治、家中因為祭祖不想信耶穌而經由向祖先擲筊決定受洗、因為姐姐打破碗決定受洗、趕鬼……等等，每一個禱告而來的神蹟，都讓我再次對耶穌基督的話語確信、讚嘆不已。最大的神蹟是人心的改變，看見人的改變、家庭恢復，我常常為這一齣齣比韓劇還精彩的神蹟，感謝不已。
每一個新的事工，只有堅持下來才看得見結果。一次又一次的嘗試、灰心、沒有成果，再修正、再堅持、再試一試……，如今才見每一次都結出果子，因此在門訓中的「簡單、重複、持續」就成為同工之間不斷地鼓勵。
在實戰中建造傳福音的領袖
「停在港口的船最安全，但那不是造船的目的」。我過去受過很多的訓練，很可惜都是訓練教會的弟兄姊妹，也是為著教會內的人所受的。但是經過雙翼門徒訓練的幸福小組，很清楚的將目標界定在「再生產同工」，是為了訓練出一個又一個可以帶領人出去傳福音的平信徒同工。耶穌訓練門徒不在會堂，而是在山上給五千人吃飽、在湖邊對眾人說話、在路邊醫治人……，有未信者、受苦的、被魔鬼附的地方，才是訓練門徒的教室。
在幸福小組中，見證了這個場景可以在教會中恢復。
正人弟兄是一家公司的高級主管，受過門徒訓練後，利用每週三的中午一個小時的午休，帶著同為基督徒同事一起在公司旁的教會，開始了幸福小組。經過兩年多吧！這個小組幾乎都是三人行，就三個人，但他們堅持下來，持續在每週三中午僅有的午休一小時一起禱告、一起等候、不斷邀請，沒有人時再等候、再邀請、再禱告，有時來一個慕道友就高興不得了！但下一週又回到三個人再等候、再邀請、再禱告。他們覺得要增加禱告的時間，所以增加週二的中午午休時一起禱告，然後週三幸福小組。多少次，我有股衝動要叫他們停下來，但是，他們堅持下來。就這樣經過兩年多，如今神給了他們突破，這一季幸福小組，從三個人變成十個人，看見他們聚會的喜樂，我心中為他們高興不已。我深知是神回饋他們的堅持，我為他們的堅持而落淚！
另一位是教會的關懷組組長秀桂長老，她一直在教會裡擔任關懷組同工，探訪有需要的弟兄姊妹，並為有需要的人付出，在教會付出服事的時間不少於傳道人，是教會中受人敬重的婦女長老。二〇一三年她開始接受雙翼門徒訓練，也開始帶領幸福小組，完全改變了她的服事的型態。
猶記得第一次請她帶小組，隔週她跑進我的辦公室說：「牧師，我可不可以不要帶小組了？因為帶人真的好難。」這是真正面對教會服事的轉變，因為幸福小組要佈道，要面對人的抗拒，要面對人對信仰的質疑，要面對同工的不同調……，這遠非過去探訪、關懷就好的服事。這樣的服事，說真的人人叫好，但是一旦有要求、一旦有付出、一旦要付代價……，面對人的種種抗拒，截然不同的服事轉變，非經歷其中，無法言喻。
二〇一八年春季幸福小組才結束，她的幸福小組就有七個人受洗，每一個人都是貨真價實地引領、建立關係、佈道而來的。她極其興奮地說：「看見人得救何其幸福，更看見自己成為信徒的價值。」我受邀到永和教會分享雙翼門訓幸福小組，特地請她到永和教會為主作見證，傳福音這件事平信徒也可以做得很出色。
我問她成功的秘訣，她說只有一個就是：「禱告。」面對沒有BEST，她禱告，神就將得救的人帶到她的小組，多年不見的同學突然聯絡了！她多年引領的親家母也來小組，也受洗了。不知道說什麼見證故事，她還是禱告，神就給她好的故事與見證。不知如何帶領同工，她依舊禱告，神就給她忠心、順服的團隊，去成就這奇妙的事工。馬雲曾說：「複雜的事情簡單做，你就是專家；簡單的事情重複做，你就是行家；重複的事情用心做，你就是贏家。」傳福音無其他，學習一個簡單的好策略，重複地做，用心做到最好，就是傳福音專家。秀桂長老如今是教會的傳福音專家，我也鼓勵她到其他教會教導幸福小組的成功經驗。
莫忘「教會」存在初衷
這幾年，傳福音給不認識神的人，引導他們知道神，帶入教會後，再一步步地引導他們過教會的生活，讓一個小組來重建他。我們透過幸福小組，將人帶入福音之中，這幾年我看過：欠一屁股債的人求救無門的人、教育兒女陷入氣絕的人、不斷被婚姻卡住的人、憂鬱症精神疾病的人、帶著原生家庭的傷害的人、不斷換工作的人、絕症的病人、自殺數次的人、被鬼附身的人絡繹不絕來到教會。
我深刻地體會描述耶穌那句話：「衪看見許多的人就憐憫他們，因為他們困苦流離，如同羊沒有牧人一般。」幸福小組是重建這些人的幸福之地，說「重建」一點都不為過，幾乎來到幸福小組的人，都面對生命的亟需重建。當人會走到這樣的田地──生命的困頓，都是生命出了問題。但是「生命只要有縫，光就會照進來」。因為教會的存在，上帝的光才有出口的管道，才照得出去，照在縫中，穿入問題核心。
教會便是讓人恢復之處。沒有每次都得醫治、釋放、還清債務……，但是光這幾年我見到神在幸福小組的神蹟，已經讓我深信，基督設立了門徒，建造了教會，不是一個意外或偶發奇想，有耶穌基督極為迫切的心意，讓每一個陷入絕望的人，經歷、延續福音的拯救。